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大学毕业生和农民工起薪调查
日期:2010-12-28 22:39:00    阅读:

大学毕业生和农民工起薪调查

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  大学生和民工起薪差距为啥这么小?


  劳动力市场供求变化、就业起点不同、工作经验多少是背后推手


  专家认为两者起薪缺乏可比性,大学生薪资上升潜力要大得多


  日前,全国人大常委会委员、中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉在中国青年政治学院发表演讲时列举了2003年、2005年和2008年的几组数据。数据显示,大学毕业生平均起薪保持在每月1500元左右,但农民工的月工资近年来由700元左右跃升至约1200元。


  辛辛苦苦读了四年大学,好不容易找到工作,结果起薪只比农民工高出300元,现在的大学文凭真的不值钱了?大学生与农民工起薪差距日渐缩小,背后的深层次原因是什么?


  为此,记者采访了杭州市人才开发中心、杭州市毕业生就业服务中心和部分企业的相关人士,寻求答案。


  解答一:劳动力的市场供求变化


  案例:做装修的刘老板


  泥工木工一天200元还要管一顿饭


  但他们比大学生紧俏多了,多拿钱正常


  供求变化是商品价格波动的基本原因,劳动力作为一种商品也不例外。


  眼下,用工短缺,有技术的农民工更是成了香饽饽。反之,大学由于不断扩招,每年大学毕业生爆发性增长,直接导致了大学生在劳动力市场上的“滞销”。一方面,由于缺工,近年来农民工的起薪大幅上扬,平均起薪从700元左右跃升至约1200元;另一方面,由于就业竞争力的下降,大学毕业生的平均起薪多年停滞不前,始终维持在1500元上下。


  在杭州从事安防设计、装修的刘老板最近在祥符街道一个社区承包了80间房间,准备简单装修之后,分批出租。在施工时,刘老板忽然发现,泥工、木工的价格飞涨。


  “去年这个时候,泥工、木工的价格基本上是100元一天,现在已经涨到150—200元一天。而且,这还是点工的价格,还得给他补贴一顿午饭。”刘老板感叹。


  另外,刘老板还发现,不论木工也好,泥工也好,很少看到年轻人做这行,基本上还是60后、70后,年纪大多在35岁到50岁之间,80后的泥工、木工几乎没有。年轻人不愿干,主要是嫌吃力,工作环境差。所以,从趋势看,泥工、木工比大学生要紧缺多了,多拿点钱也正常。


  但在大学生方面,现在的企业却有着十分充足的人力选择,这样的市场结构决定了现在农民工薪资不断上涨,而大学生却在薪资议价能力上处于弱势。


  解答二:就业起点不同


  案例:安琪儿货运市场


  他们市场,农民工是比大学生工资高


  但前者的体力活,学生根本干不了


  大学生受了10多年的教育,书读得越多,其知识专用性就越强,在劳动力市场上,与之相匹配的岗位也就越少。


  但农民工却不一样,就业起点比较低,只要能赚钱,什么活都愿意干,不怕累,不怕苦。


  已经好多年没有进人的杭州安琪儿公司最近准备招几个大学生,拓展业务,打探了一下行情,如果招聘的话,月薪1800元,再加上一些保险金。


  杭州安琪儿货运市场的黄总说:“现在,大学生是要比一些民工容易招,在我们这里,工资肯定还是一些农民工高,农民工的月薪是2500元,当然,做的是装卸工,是力气活,大学生不会干,也吃不消干。”


  在下沙的杭州顶津食品有限公司,是一个员工近4500人,销售超过40亿的大企业,最近推出了几十个岗位,包括企划部的媒体推广专员、储运部的配送中心调度、财务会计、采购员、制造技术等,一般应聘比例是1:8左右。“岗位还是非常俏的。”集团人力资源部工作人员说,但一般招进来的应届大学生能拿到2000元起薪,已经很不错了。


  虽然工资可能低点,但因为竞争激烈,或者考虑到发展前途,许多大学生还是愿意做。像杭州这样的城市,本科生只要找到单位,就可以落户,进城的门槛比上海、北京等大城市要低。不少大学生找工作只为先落个脚,对于起步工资并不是很在意。


  解答三:工作经验多少


  案例:某企业人力资源经理


  刚毕业的学生和闯荡多年的农民工比


  工作经验和能力还有欠缺


  现在许多单位在招聘时,都很看重应聘者的工作经验,而刚毕业的大学生在这方面却没有优势。

 

  杭州某企业人力资源经理告诉记者,很多学生在大学里并没有太多工作实践经验,和在外闯荡多年的农民工相比,在能力上是欠缺的。一家企业的人力资源经理认为,从企业角度,员工给企业的贡献与其薪资是成正比的,如果一位初出茅庐的大学生,不能给企业创造利润,那么凭啥给他高薪呢?


  同时企业还担负着培训的成本和风险,应届大学生一般都需要一段时间的培养和训练,而往往过了这段时间,等到可以上手了,培养出来的大学生又可能会跳槽。于是,许多企业的心理很矛盾,一方面希望招聘到有工作经验的大学生,但又怕自己辛辛苦苦培养出来的人给别人打工。

 

  但招农民工却很少存在这样的风险,企业招农民工,一般都要熟练工,招进来后马上就能派用场,给企业创造效益,薪水也就跟着水涨船高,用工单位不用花成本去培训。

 

  另外,农民工一般流动性很大,哪里钱多,就往哪里去,用工单位在进人时,就已经做好了对方可能跳槽的思想准备。


  ●专家观点


  大学生与民工的起薪


  缺乏可比性


  虽然现在,大学生和农民工的起薪出现了差距日益缩小的趋势,但由于受教育程度、工作环境和工作强度、技术含量等方面的不同,硬要拿大学生和农民工的起薪做比较,还是缺乏可比性。


  杭州市人才开发中心、杭州市毕业生就业服务中心副主任黄小华认为,大学生和农民工是两类完全不同的群体,其人生轨迹和就业前景也完全不同。从表面看,大学生起薪和民工可能相差不多,但大学生的上升空间却比普通农民工要大得多。


  工作几年后,等大学生掌握了一定的工作经验后,其上升潜力就非常大,薪水也就会跟着明显上涨。而农民工可能干了很多年,工资增长幅度却很小,基本停留在一个层次上,很难有质的飞跃,到头来还是农民工。


  另外,别看现在农民工每月拿着三四千元的高薪,但他们的工作环境,相对于坐在办公室拿“低薪”的大学生,因为缺乏必要的保障,要艰苦、危险得多。农民工起薪的提高,只能说明其身价正在逐渐回归正常,到了与其付出、贡献相匹配的水平罢了。


  看到比自己读书少的农民工拿着和自己差不多、甚至更高的薪水,大学生们也不必眼红,更不要灰心丧气。


  十年寒窗终会得到相应回报,读书不会无用。现在该做的首先要端正就业心态,通过工作,积累经验,提高自己,假以时日才能成为真正的高素质人才,拿到真正配得上自己的薪水。


  口水“起薪”


  大学生起薪与农民工工资的差距正在缩小,这个话题,最近在网上也很热门,有人说大学生四年书都白读了,也有人说,是金子,总会发光的,只是时间问题,还有人说,农民工付出艰辛的劳动,工资高是应该的,不能跟大学生比,大家七嘴八舌,各有各的说法。


  网友“百合花”:大学生,虽然受过高等教育,但是一毕业走出校门,是一张白纸。没有一技之长,体力活不肯干,精细点的活又干不了,还是要多一点实践,通过工作来锻炼自己,提高自己。


  大学生的起薪跟农民工的工资拉近了,这又不是什么大问题,农民工辛苦工作,确实应该得到更好的回报,但这并不代表读书就没用了呀?  


  网友“天使的翅膀”:大学生和农民工起薪越来越接近,我觉得说明两点:一是中国大学教育的失败,让这么多大学生荒废最美好的四年青春时光,花费上万元的学费,到头来却学无所成;二是城市建设对农民工的依赖,现在已经没有什么廉价劳动力了,谁说大学生一定要拿高薪,农民工就注定要低人一等,大家都是靠付出换得报酬,应该公平。


  网友“可口可乐”:不要因为大学生和农民工起薪差距缩小,而否定知识改变命运。其实,知识改变命运,改变的是人生向上的机会,而不是立竿见影的知识货币化的能力。


  网友“菲尔普斯”:我从来不认为大学生就应该比农民工工资高多少,我也不认为农民工工资高就证明大学生的低廉。在校园里虚度光阴、百无一用的人,又凭什么拿高工资呢?有思想有知识的大学生,自然会出类拔萃,起点仅仅是起点。


  网友“小麻花”:对于大学生来说,接受了多年的高等教育,并不意味着他们就一定具有很强的实际工作能力和丰富的经验阅历。他们的收入与农民工趋同,甚至不如农民工都是可能的。但大学生毕竟有良好的知识储备,有知识的人才,终究会在实践中得到更多的发展机会,也会得到更高的薪水。


  网友“GG”:大学生的起薪虽然低,但大学生的进步空间很大。我觉得主要是大学里学到的理论知识,在实践工作中,真正能派上用场的不是很多。用人单位要花相当长一段时间,来培训这些刚毕业的大学生。  


  网友“保温杯”:大学生起薪与农民工工资的差距正在缩小,所对应的现实是,农民工的职业价值得到了真正的体现。长期以来,农民工在城市里付出了艰辛的劳动,但收入却和他们的付出并不成正比,这种提高是农民工劳动价值的回归,而不是大学生劳动价值的背离。这种差距的缩小,对于农民工是一种鼓励

 
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